德納茂名2024內訓師培訓 破困賦能助發展

星空体育app在线登录入口：2024年11月22日下午，隨著最後一堂精彩課程的圓滿結束，德納茂名舉(ju) 辦的2024年度“突破·融合”內(nei) 訓師培訓在熱烈的氛圍中畫上了完美的句號。此次培訓旨在通過一係列精心設計的課程，幫助內(nei) 訓師們(men) 突破微課製作的困境和自我困惑，同時融合發展需要與(yu) 培訓角色的定位，為(wei) 公司的人才培養(yang) 注入新的活力。

一、困惑與(yu) 挑戰

培訓現場圖

課程伊始，人力行政部董經理以熱情洋溢的開幕詞，強調了內(nei) 訓師在企業(ye) 文化傳(chuan) 承和知識傳(chuan) 遞中的關(guan) 鍵作用。此次培訓吸引了來自不同部門的43名內(nei) 訓師積極參與(yu) ，他們(men) 帶著對知識的渴望與(yu) 對自我提升的期待，共同踏上了這段充滿挑戰與(yu) 機遇的旅程。

在培訓初期，德納聚焦於(yu) 微課的製作過程，探討了在實際操作中遇到的各種問題。從(cong) 內(nei) 容策劃到後期製作，每一步都充滿了挑戰。內(nei) 訓師們(men) 積極分享自己的經驗，同時也提出了在培訓專(zhuan) 題設定上遇到的難題，例如如何確保培訓內(nei) 容與(yu) 實際工作需求緊密結合，如何評估培訓效果等問題引發了大家的熱烈討論，也為(wei) 後續的培訓內(nei) 容提供了方向。

二、微課專(zhuan) 題開發分享

質管部 龍華麗(li)

在本次培訓中，質管部龍經理為(wei) 大家帶來了關(guan) 於(yu) 微課程專(zhuan) 題開發的深度分享。她不僅(jin) 詳細闡述了微課程設計的過程和技巧，還通過實例展示了如何打造既實用又吸引人的微課程內(nei) 容，為(wei) 其他內(nei) 訓師提供了寶貴的借鑒和啟示。

三、2025年培訓計劃規劃研討

培訓小組在培訓中圍繞2025年的培訓計劃展開了激烈的討論和規劃。他們(men) 根據公司的發展戰略以及員工的培訓需求，共同製定了明年的培訓目標和計劃。通過集思廣益的討論和評委組的點評建議，培訓小組不僅(jin) 明確了培訓的重點和方向，還為(wei) 後續的培訓實施奠定了堅實的基礎。

評委點評

四、2024年度培訓總結

人力行政部 何煜微

隨後，人力行政部何煜微對2024年的培訓工作進行了全麵回顧，總結了培訓計劃的執行情況，包括培訓課程的完成情況、微課程錄製情況匯總以及培訓效果的評估結果。同時，她還就明年的培訓計劃提出了設想，包括新增的培訓項目、優(you) 化的培訓流程以及提升培訓質量的具體(ti) 措施。

五、培訓交流與(yu) 總結

最後，孫總就各組在培訓中提出的困惑和出現的問題進行針對性的解答。孫總著重強調培訓規劃與(yu) 執行的重要性，其精彩的點評和精辟的點撥深入人心，明確培訓發展目標，打造優(you) 秀的內(nei) 訓師隊伍持續為(wei) 團隊賦能助力公司高質量發展。

在培訓的尾聲，張總親(qin) 自為(wei) 在本次培訓中表現突出的優(you) 秀小組頒發了獎項，以表彰他們(men) 在培訓過程中的積極參與(yu) 和出色表現。隨後，張總對整個(ge) 培訓活動進行了總結，他強調了培訓在公司發展中的重要作用，並鼓勵大家要持續學習(xi) 、勇於(yu) 創新，為(wei) 公司的長遠發展貢獻自己的力量。

-突破·融合-

回顧整個(ge) 培訓過程，大家收獲滿滿，共同見證了內(nei) 訓師們(men) 在微課製作上的突破與(yu) 創新。麵對微課製作的種種困境，大家沒有退縮，而是迎難而上，通過團隊協作與(yu) 智慧碰撞，成功找到了破解之道。相信，在未來的日子裏，這些經過培訓的內(nei) 訓師們(men) 將發揮更大的作用，為(wei) 公司的長遠發展提供有力的人才保障。