林育麟離職立邦 年底多家塗料企業高管“換人”

星空体育app在线登录入口：近日，立邦高管層的變動引起了業(ye) 界的廣泛關(guan) 注。立邦前任中國首席運營官兼CRF（長潤發）總裁林育麟已跳槽至霍尼韋爾，擔任智能工業(ye) 科技集團（Industrial Automation, IA）副總裁及大中華區總經理一職。

霍尼韋爾方麵表示，林育麟將負責管理和推動霍尼韋爾智能工業(ye) 科技集團在中國業(ye) 務的發展，以創新解決(jue) 方案滿足客戶的多元化需求，並全麵促進集團的高效運營，確保業(ye) 務的持續增長。

林育麟擁有豐(feng) 富的領導經驗，在損益管理、業(ye) 務轉型、並購後整合以及戰略規劃等方麵成績顯著。在加入霍尼韋爾之前，他曾在立邦和陶氏（任大中華區總裁）擔任高管職務。林育麟持有皇家墨爾本理工大學的工商管理學士學位和麥考瑞大學的工商管理碩士學位。

林育麟

回顧林育麟在立邦的職業(ye) 生涯，他於(yu) 2023年加入立邦，出任中國首席運營官。今年7月，他進一步被任命為(wei) 中國首席運營官兼CRF（長潤發）總裁，直接向立邦中國CEO鍾中林匯報。

當時同期，立邦還宣布了其他兩(liang) 項人事調整：原立邦中國CEO辦公室TU戰略規劃部主管兼TU產(chan) 品技術總部產(chan) 品管理中心質量運營部主管張磊，晉升為(wei) 立邦中國CRF家具漆事業(ye) 部總經理；原立邦中國CRF總經辦主管鄭建鵬晉升為(wei) 立邦中國CRF新材料事業(ye) 部總經理兼總經辦主管。

原CRF總裁王文彬繼續以執行董事的身份參與(yu) CRF各項經營管理活動，繼續為(wei) CRF的發展貢獻力量，特別是在新材料和海外事業(ye) 部給予重要支持。而原家具漆總經理周強則因個(ge) 人規劃原因辭職。

林育麟離職後，立邦中國原TUC事業(ye) 群總裁孫榮隆接任中國首席運營官一職。至於(yu) 林育麟的離職原因，目前尚無確切定論，引發外界諸多猜測。

孫榮隆

值得注意的是，自2024年下半年以來，直至今年年初，除了立邦以外，多家塗料企業(ye) 進行了人事調整，包括東(dong) 方雨虹、金力泰、宣偉(wei) 、阿克蘇諾貝爾、G、巴斯夫及海虹老人等。

東(dong) 方雨虹方麵，總裁張誌萍因工作調整原因辭去公司第八屆董事會(hui) 董事及公司總裁職務，但仍將繼續在公司負責市場和品牌相關(guan) 工作。截至該公告披露日，張誌萍持有東(dong) 方雨虹股份1,006,963股。

其職位由楊浩成接任，楊浩成於(yu) 1998年加入東(dong) 方雨虹，曆任多個(ge) 職位，現任公司董事及製造集團總裁。楊浩成持有東(dong) 方雨虹股份1,302,788股，且與(yu) 公司控股股東(dong) 、實際控製人、持股5%以上的股東(dong) 及其他董事、監事、高級管理人員不存在關(guan) 聯關(guan) 係。

金力泰則經曆了高管層的大換血。袁翔因個(ge) 人原因先後辭去董事長、總裁、戰略委員會(hui) 主任委員及第八屆董事會(hui) 董事職務。辭職後，袁翔不再擔任金力泰任何職務。

截至該公告披露日（12月25日），袁翔持有金力泰股份970,000股，占金力泰總股本的比例為(wei) 0.20%。金力泰董事長、總裁職位由羅甸接任，同時擔任金力泰第八屆董事會(hui) 戰略委員會(hui) 主任委員。

此外，金力泰還在去年11月份晉升原董事、副總裁、董事會(hui) 秘書(shu) 吳純超為(wei) 公司執行總裁，晉升原采購副總監和代理商渠道銷售負責人何俊龍為(wei) 副總裁，以進一步優(you) 化公司管理和銷售團隊。

吳純超分管大客戶管理部和金力泰研究院，負責金力泰重點客戶開發、新技術研發和現有技術體(ti) 係升級工作。截至該公告披露日（11月25日），吳純超持有金力泰股份150,000股，占金力泰總股本的0.03%，與(yu) 公司持股5%以上的股東(dong) 、公司董事、監事、高級管理人員不存在關(guan) 聯關(guan) 係。

何俊龍分管公司銷售部、采購部、技術中心和技術支持部。截至該公告披露日（11月25日），何俊龍未持有金力泰股份，與(yu) 公司持股5%以上的股東(dong) 、公司董事、監事、高級管理人員不存在關(guan) 聯關(guan) 係。

宣偉(wei) 方麵，執行董事長John G. Morikis從(cong) 2024年12月31日起退休，辭去執行董事長職務，但仍將繼續擔任董事會(hui) 成員直至2025年4月任期結束。宣偉(wei) 董事會(hui) 選舉(ju) Heidi G. Petz擔任董事會(hui) 主席，自2025年1月1日起生效。Petz自2024年1月1日起已擔任宣偉(wei) 總裁兼首席執行官。John G. Morikis也是宣偉(wei) 前任總裁兼首席執行官。

PPG也在去年11月份宣布了多項業(ye) 務領導層任命，以繼續推動和實施公司的增長戰略：

原PPG美洲區汽車修補漆副總裁的Tom Maziarz，於(yu) 12月1日起擔任PPG交通解決(jue) 方案副總裁。他將向PPG防護和船舶塗料高級副總裁 Amy Ericson匯報工作。Maziarz接替Ed Baiden，後者當時領導PPG的交通解決(jue) 方案業(ye) 務，並宣布他將在PPG之外尋求機會(hui) 。

Tom Maziarz

原PPG包裝塗料副總裁Rodolfo Ramirez成為(wei) PPG美洲汽車修補漆副總裁，自2025年1月1日起生效。Ramirez向PPG汽車修補漆高級副總裁 Chancey Hagerty匯報工作。

Rodolfo Ramirez

原PPG亞(ya) 太區工業(ye) 塗料總經理Denise Lu成為(wei) PPG包裝塗料副總裁，自 2025年1月1日起生效。Lu將向汽車塗料高級副總裁Alisha Bellezza匯報工作。

Denise Lu

原特種塗料和材料 (SCM) 副總裁的Juliane Hefel除了負責全球 SCM 業(ye) 務的戰略和運營領導外，還被任命為(wei) 工業(ye) 塗料高級副總裁。Hefel向 PPG董事長兼首席執行官Tim Knavish匯報工作，並且還將成為(wei) PPG運營委員會(hui) 的成員。該任命於(yu) 2025年1月1日起生效。

Juliane Hefel

原PPG工業(ye) 塗料高級副總裁Irene Tasi將擔任高級副總裁兼首席轉型官，自2025年1月1日起生效。Tasi將繼續向Tim Knavish匯報並繼續留在PPG運營委員會(hui) 。

Irene Tasi

原PPG大中華區工業(ye) 漆塗料及全球電子消費品副總裁、亞(ya) 太區總裁的聶笑冰在工業(ye) 塗料領域的領導職責擴大到整個(ge) 亞(ya) 太地區。聶笑冰將繼續留在上海，向工業(ye) 塗料和SCM高級副總裁Juliane Hefel匯報工作。聶笑冰於(yu) 2021年從(cong) 杜邦加入PPG，在杜邦擔任過多個(ge) 商業(ye) 和營銷職位，包括該公司庇護所部門的亞(ya) 太區負責人。

聶笑冰

2024年10月底，阿克蘇諾貝爾重磅宣布裝飾漆中國區管理層調整，殷濤（Karen Yin）接替郭振華（Mark Kwok）出任裝飾漆中國/北亞(ya) 區業(ye) 務總監，兼阿克蘇諾貝爾中國區總裁。郭振華在與(yu) 阿克蘇諾貝爾的合約即將結束之際，選擇開拓新的職業(ye) 篇章。

殷濤（Karen Yin）

在過去的六年時間，殷濤一直擔任阿克蘇諾貝爾粉末塗料北亞(ya) 區董事總經理，此次調整後，殷濤將向負責亞(ya) 太和拉丁美洲裝飾漆業(ye) 務的執委會(hui) 成員Daniel Campos匯報工作。

殷濤是阿克蘇諾貝爾中國區首位女性總裁，她的任命標誌著阿克蘇諾貝爾在推動性別多樣性和領導力方麵邁出了重要一步。

殷濤的職業(ye) 經曆與(yu) 阿克蘇諾貝爾前兩(liang) 任中國區總裁有所不同。她在阿克蘇諾貝爾的職業(ye) 生涯長達多年，期間在裝飾漆、粉末塗料等多個(ge) 業(ye) 務體(ti) 係中擔任過多個(ge) 重要職務。這一經曆使她對阿克蘇諾貝爾的整體(ti) 業(ye) 務運作及中國市場的獨特需求有著深刻的理解。殷濤的豐(feng) 富經驗和對市場的深入洞察，或許將為(wei) 阿克蘇諾貝爾在中國的發展帶來新的機遇。

巴斯夫方麵，2024年9月1日起，前費森尤斯卡比公司首席人力資源官Markus Dinslacken接管巴斯夫塗料有限公司全球人文與(yu) 文化塗料部門的管理工作，並擔任巴斯夫塗料有限公司董事總經理一職。

Markus Dinslacken

艾仕得則在去年7月份任命Chris Evans為(wei) 全球戰略副總裁，Colleen Lubic為(wei) 投資者關(guan) 係副總裁。在新的職位上，Evans領導艾仕得的全球戰略和並購工作，並直接向艾仕得首席轉型官Tim Bowes匯報；Lubic是艾仕得、股東(dong) 和投資界之間的主要聯絡人，並向Anderson匯報工作。

海虹老人則在去年6月份首次設立“首席技術官”一職，聘請Emilie Barriau擔任該職位。該公司表示，創新是其“雙重影響”戰略的重要組成部分。新任命旨在讓創新在海虹老人最高層得到更突出的體(ti) 現和重視。新技術執行副總裁的職責範圍包括研發、采購和可持續發展，作為(wei) 相輔相成的創新動力。

Emilie Barriau

這一係列人事變動背後，實則反映出塗料行業(ye) 正麵臨(lin) 著諸多變革與(yu) 挑戰。一方麵，市場競爭(zheng) 日益激烈，消費者對於(yu) 塗料產(chan) 品的環保性、功能性等需求愈發多元，促使企業(ye) 不得不調整戰略布局，引入具有創新思維與(yu) 跨領域經驗的高管，以驅動研發升級，搶占市場先機。像PPG、海虹老人等企業(ye) 在技術研發領域的人事更替，顯然有這方麵的考量，期望新領導能為(wei) 產(chan) 品創新注入活力，滿足當下不同行業(ye) 對於(yu) 高性能塗料的嚴(yan) 格要求。

另一方麵，行業(ye) 的全球化進程加速，國際市場的開拓與(yu) 深耕需要深諳各地市場規則、文化差異的管理人才。阿克蘇諾貝爾任命殷濤這位在中國市場深耕多年、熟悉多業(ye) 務板塊的老將擔任中國區總裁，無疑是想借助她的本土智慧與(yu) 全局視野，進一步挖掘中國乃至北亞(ya) 市場的潛力，穩固其在區域內(nei) 的競爭(zheng) 地位。

再者，企業(ye) 內(nei) 部的管理優(you) 化、業(ye) 務架構調整也是引發人事動蕩的關(guan) 鍵因素。金力泰高層的大換血，就是為(wei) 了重塑管理體(ti) 係，激活銷售動能，讓各個(ge) 部門協同更高效，應對業(ye) 績增長的壓力。從(cong) 各企業(ye) 新晉高管的職責劃分來看，強化部門間聯動、打破業(ye) 務壁壘成為(wei) 趨勢，旨在實現資源的最優(you) 配置，提升整體(ti) 運營效率。

然而，人事變動雖為(wei) 企業(ye) 帶來新契機，也伴隨著風險與(yu) 磨合期。新管理團隊能否迅速融入企業(ye) 文化，精準把握市場脈搏，將戰略規劃落地為(wei) 實際效益，仍需時間的檢驗。但不可否認，在這一輪輪的人事洗牌中，塗料行業(ye) 正孕育著新的發展格局，未來各企業(ye) 在市場中的表現，值得持續關(guan) 注。