麥加芯彩發布首份《2024可持續發展報告》

星空体育app在线登录入口，8月26日，麥加芯彩正式發布公司首份《2024可持續發展報告》（以下簡稱“報告”）。作為(wei) 公司可持續發展領域的首次係統性披露，報告嚴(yan) 格遵循GRI標準編製，並經英國標準協會(hui) （BSI）第三方鑒證，從(cong) 框架規範到內(nei) 容審核均對標國際要求。

“近年來，我們(men) 製定了更係統的可持續發展戰略，這不是為(wei) 了應付監管要求，而是因為(wei) 我們(men) 深知：隻有與(yu) 自然和諧共處、與(yu) 社會(hui) 共同成長，企業(ye) 才能走得更遠。”麥加芯彩董事長黃雁夷女士表示，“從(cong) 建立完善的廢棄物管理係統到設立麥加芯彩基金會(hui) ，從(cong) 關(guan) 愛每一位員工的職業(ye) 健康到設定碳目標並優(you) 化資源管理，我們(men) 始終步履堅定。我希望麥加芯彩不僅(jin) 以技術領先的工業(ye) 塗料被銘記，更能作為(wei) 一個(ge) 有溫度、有擔當的企業(ye) 被認可。”

報告主要圍繞綠色環境、企業(ye) 文化、創新產(chan) 品及合作夥(huo) 伴四大核心支柱展開，明確8項核心重要性議題及對應的量化目標。主要亮點包括：

綠色環境方麵

▪ 成果：2024年，公司成立能源管理委員會(hui) ，並開展ISO 50001能源管理體(ti) 係、ISO 14067產(chan) 品碳足跡及ISO 14064溫室氣體(ti) 盤查的認證工作，為(wei) 綠色發展築牢管理基礎。

▪ 目標：到2030年實現範圍1和2碳排放絕對量降低42%、水耗強度降低20%，推動環境績效持續提升。

企業(ye) 文化方麵

▪ 成果：成立多元平等包容委員會(hui) ，並獲得ISO 30415人力資源管理—多元性和包容性認證；全年實現0工傷(shang) 致死案例，為(wei) 員工發展營造更安全、包容的環境。

▪ 目標：實現可記錄0工傷(shang) 事故、可記錄職場0歧視事件；到2030年將員工平均培訓時長增加20%，持續深化對員工的關(guan) 懷與(yu) 成長支持。

創新產(chan) 品方麵

▪ 成果：通過五大關(guan) 鍵領域定義(yi) “可持續優(you) 勢產(chan) 品”；公司9項產(chan) 品獲得GB/T 35602-2017《綠色產(chan) 品評價(jia) -塗料》認證。

▪ 目標：到2030年，將“可持續優(you) 勢產(chan) 品”占比提升至產(chan) 品組合的30%，並貢獻年總收入的85%。

合作夥(huo) 伴方麵

▪ 成果：在CSR（企業(ye) 社會(hui) 責任）倡議中投入超過150萬(wan) 元人民幣；建立綠色供應鏈製度，構建綠色導向的供應商合作體(ti) 係。

▪ 目標：年度客戶反饋平均分達9分以上；到2030年，每年將淨利潤的>0.8% 投入企業(ye) 社會(hui) 責任（CSR）項目；100%活躍原材料供應商2027年前取得環保認證，持續深化與(yu) 價(jia) 值鏈夥(huo) 伴的可持續發展協同。

首份可持續發展報告的發布，既是麥加芯彩對過往可持續實踐的係統性梳理，更是對未來發展方向的清晰指引。未來，公司將以報告披露的目標為(wei) 方向，在綠色環境、企業(ye) 文化、創新產(chan) 品與(yu) 合作夥(huo) 伴方麵持續發力，將可持續理念深度融入企業(ye) 發展肌理，以實際行動踐行“有溫度、有擔當”的企業(ye) 承諾，與(yu) 各利益相關(guan) 方共同構建綠色、包容、可持續的美好未來。